在企業發展過程中，不同部門為了提高工作效率，會使用合適的軟件來進行協助，在人力資源部門，hr 系統 香港使用率就很高，擁有協助工作者進行更好的人事管理的作用，績效 評估 系統雖然也是在人力部門中會被使用到的系統軟件，但它的作用就不一樣了。

績效評估系統的主要作用在於推動員工的參與度，促進員工更好地進行職業規的系統，它有良好的評估工具，還有持續評估的作用，它還有目標設置通訊中心，安排任務智能報告等多種功效，以協助不同職位的人力部門做詳盡的分析，幫忙做出正確的決策。

在績效評估系統幫助之下，員工可以確立更為明確的人生目標並且結合軟件系統來調整發展目標，它也擁有一個良好的透明反饋體系，可以定期激勵或獎勵員工，讓員工清楚知道所走每一步所帶來的影響，讓他們對自身的定位有清晰的認識，更迅速實現目標，實現共贏局面。

在如今眾多企業中，績效 評估 系統頻繁出現了，他們將這一個系統當成是提高員工凝聚力，強化公司競爭力，穩定運營的優質之選，借此獲得幫助，讓企業與員工之間處於穩步進步狀態。